{"id":3672,"date":"2021-12-31T00:00:00","date_gmt":"2021-12-31T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/homologacao.nerdbug.com.br\/?p=3672"},"modified":"2021-12-31T00:00:00","modified_gmt":"2021-12-31T03:00:00","slug":"voce-esta-velho-demais-para-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brechando.com\/novo\/voce-esta-velho-demais-para-trabalhar\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea est\u00e1 velho demais para trabalhar…"},"content":{"rendered":"

Hermano Fran\u00e7a foi demitido de um emprego na \u00e1rea que estava h\u00e1 mais de 30 anos, entretanto ele foi v\u00edtima das consequ\u00eancias de uma pandemia que acelerou mais ainda a demiss\u00e3o em massa de pessoas acima dos 50 anos, no qual j\u00e1 acontecia na \u00faltima d\u00e9cada.\u00a0<\/em><\/h4>\n

Ele olhava fixamente para seu gato e dizia. \u201cE agora?\u201d. Tudo isso ap\u00f3s entregar todos os equipamentos de seu trabalho remoto.\u00a0 Esta era a nova vida de Hermano Fran\u00e7a, que era exemplo de pessoa de sucesso, com emprego bom, comparado a sociedade brasileira. \u00c0s vezes, ele trabalhava demais e priorizava o sucesso. No entanto, ao chegar nos 50 anos, viu que a sua credibilidade era posta mais ainda em prova. Ele \u00e9 meu pai, mas a demiss\u00e3o de 50 anos virou assunto na mesa de bar de alguns amigos e colegas. Voc\u00ea conhece algu\u00e9m que dedicou corpo e alma numa profiss\u00e3o que foi descartado ou descartada na pandemia como copo de pl\u00e1stico.<\/p>\n

Antigamente, no in\u00edcio da carreira, os seus superiores acreditaram que o mesmo era jovem demais para ser gerente geral de uma ag\u00eancia banc\u00e1ria, quando tinha 24 anos, agora ele \u00e9 velho demais para ser um banc\u00e1rio, com 57 anos.<\/p>\n

Foi na pandemia em que matou mais de 1 por cento da popula\u00e7\u00e3o, o Hermano recebeu uma mensagem em seu tablet dizendo que seu contrato acabou e que suas \u201catividades n\u00e3o eram aptas ao banco\u201d.<\/p>\n

E acabou?<\/h2>\n

Essa frase da carta de demiss\u00e3o do meu pai chamou muito a minha aten\u00e7\u00e3o, porque foi quase uma forma de dizer \u201cvoc\u00ea est\u00e1 velho demais para isso\u201d.<\/p>\n

Essas frases foram t\u00e3o dolorosas, ouso a dizer maiores que o impacto que ele sofria quando nos \u00faltimos dois anos estava com severas crises de ansiedade e eventualmente ia aos hospitais para tomar ansiol\u00edtico. Infelizmente, pesquisando para este livro, vejo jovens e s\u00eaniores enfrentando um jogo desleal com a sa\u00fade mental. As press\u00f5es eram cada vez mais altas e a exig\u00eancia de uma modernidade abrupta lhe corro\u00eda. Meu pai \u00e9 um workaholic e ele teve que se reinventar nestes \u00faltimos anos e, ao mesmo tempo, tive que ver o trabalho com outros olhos.<\/p>\n

O in\u00edcio da carreira<\/h2>\n

Podia ser uma carta de liberdade, podia, mas a alta infla\u00e7\u00e3o, aumento dos pre\u00e7os e tamb\u00e9m as d\u00edvidas fazem com que as despesas sejam maiores, mesmo que consiga uma aposentadoria por tempo de servi\u00e7o prestado. Al\u00e9m disso, a pergunta do \u201ce agora, o que eu fa\u00e7o?\u201d \u00e9 o que mais corre, visto que at\u00e9 para se personalizar tinha um custo.<\/p>\n

E mesmo se aposentar, o corre ainda continua. Segundo o levantamento do SPC, aquele \u00f3rg\u00e3o que registra os endividados, 47% dos aposentados que ainda trabalham est\u00e3o nesta situa\u00e7\u00e3o por necessidade financeira \u2013 ou seja, o valor do benef\u00edcio do INSS n\u00e3o \u00e9 suficiente para pagar as contas. Destes, 45% s\u00e3o das classes A\/B e 48% das classes C\/D\/E.<\/a><\/p>\n

Seu Hermano pode se aposentar, uma vez que ele tem tempo de contribui\u00e7\u00e3o e de servi\u00e7os prestados. Retomando alguns pontos, a legisla\u00e7\u00e3o permite que aposentados por tempo de servi\u00e7o ou idade trabalhem. Sendo assim, n\u00e3o h\u00e1 nenhum problema em assinar a carteira de trabalho<\/a>.<\/p>\n

Questionamentos sobre ser velho demais para tal fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Ao ler sobre os questionamentos, surgia v\u00e1rios questionamentos sobre o que \u00e9 ser um profissional velho ou antiquado. Ser\u00e1 que escolheria um profissional experiente e que mesmo n\u00e3o sendo craque da tecnologia entrega os resultados? Ou um profissional jovem que sabe de tecnologia ou tenha experi\u00eancia?<\/p>\n

Fiquei pensando: por que n\u00e3o os dois? Meu pai trabalha nesta \u00e1rea desde os 18 anos, quando estagiou na Caixa Econ\u00f4mica Federal. Eu lembro que toda vida ele passa na rua Jo\u00e3o Pessoa, ele para e solta um sorrisinho discreto: “Foi aqui que tudo come\u00e7ou”.\u00a0 Me lembro dele trabalhar com os tijol\u00f5es em forma de celular, ensinar a mandar fax e foi um dos primeiros a aderir ao smartphone, por que ele estaria inadequado para tal fun\u00e7\u00e3o? Pesquisando, eu vi que existem seus Hermanos por a\u00ed nesta Natal e conversei com alguns no Linkedin.<\/p>\n

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L\u00e1, ele presenciou in\u00fameros avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, como extrato no papel para o celular e a exist\u00eancia do cart\u00e3o de cr\u00e9dito.\u00a0 Sem contar que viu in\u00fameras crises econ\u00f4micas e soube sair delas, no qual algumas imagens poderiam sair em sua mente.<\/p>\n

\u201cQuando houve o Plano Collor, eu morava em Jo\u00e3o Pessoa e tinha outro banco na frente do meu. Do nada, um homem na cal\u00e7ada come\u00e7ou a gritar porque sua poupan\u00e7a foi confiscada e deu um tiro na cabe\u00e7a. Ningu\u00e9m fala que esta parte foi terr\u00edvel, apenas o impeachment do presidente\u201d, lamentou.<\/p>\n

Mas tamb\u00e9m ele conta hist\u00f3rias engra\u00e7adas, como ir ao show de Z\u00e9 Ramalho no p\u00f3s-trabalho, rodar todo o interior da Para\u00edba durante os planos econ\u00f4micos de Sarney, levar meus av\u00f3s para conhecer S\u00e3o Paulo de avi\u00e3o ou ter ficado preso no banheiro para n\u00e3o ser v\u00edtima de assalto ao banco.<\/p>\n

E o emprego para pessoas acima de 50 anos?<\/h2>\n

Al\u00e9m de ser uma defesa ao meu pai, veio at\u00e9 mim,\u00a0 em simult\u00e2neo, o questionamento sobre empregar pessoas acima de 50 anos. Por que os s\u00eaniores s\u00e3o in\u00fateis ao capitalismo?<\/p>\n

Ent\u00e3o, veio a curiosidade de conhecer outras pessoas, como o Hermano, o meu pai, que foram demitidas durante a pandemia.\u00a0 O meu primeiro passo foi procurar o Sindicato dos Banc\u00e1rios do Rio Grande do Norte.<\/p>\n

A assessora de imprensa, Ana Paula Costa, me deu dados interessantes e o que mais me chamou que nos \u00faltimos meses sobre a demiss\u00e3o de v\u00e1rias pessoas acima dos 40 anos aumentou consideravelmente e do outro lado as mesmas empresas divulgando vagas para os cargos dos demitidos a partir de trainee.\u00a0 Al\u00e9m disso, uma das minhas amigas me mandou um recado. \u201cVeja o Twitter agora mesmo\u201d. O Banco X estava no trending topics, os assuntos mais comentados da rede sociais. L\u00e1, um monte de pessoas\u00a0 denunciara a demiss\u00e3o em massa de funcion\u00e1rios acima de 40 anos.<\/p>\n

Existe um preconceito por tr\u00e1s disso<\/h3>\n

E esse medo \u00e9 justificado em pesquisa. Perambulando uma mat\u00e9ria do Correio Braziliense, de 2019, antes da pandemia, esse temor era justific\u00e1vel sob a seguinte perspectiva:<\/p>\n

\u201cEntre os receios dos recrutadores com rela\u00e7\u00e3o a esse perfil est\u00e3o sal\u00e1rios altos (31%), pouca flexibilidade (18%), desatualiza\u00e7\u00e3o (12%) e o risco de ampliar conflitos entre gera\u00e7\u00f5es (7%).\u201d.<\/p>\n

A reportagem de Ana Maria Mansur utilizou como fonte a consultoria Robert Half. Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a \u00e1rea financeira. Hoje, ap\u00f3s 70 anos de experi\u00eancia em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e tempor\u00e1rios para as \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, jur\u00eddica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing, vendas e alta gest\u00e3o.<\/p>\n

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Em fevereiro de 2020 a Robert Half foi nomeada novamente na lista da Fortune das “World\u2019s Most Admired Companies”. Traduzindo no portugu\u00eas, as mais admiradas companhias do mundo e, por conseguinte, segue como a melhor empresa de recrutamento classificado.<\/p>\n

Mas, procurando os seus releases, descobri que a mesma empresa de RH fez uma parceria com o Banco X, que demitiu os banc\u00e1rios acima de 50 anos vendeu a ideia de que est\u00e3o contratando novas pessoas, focando na ideia de procurar profissionais que acabaram de sair da faculdade com sal\u00e1rios bem inferiores. E, ao mesmo tempo, vendendo a ideia que est\u00e3o incentivando os profissionais seniores.<\/p>\n

Dados sobre o desemprego na pandemia e das pessoas acima de 50 anos<\/h2>\n

Antes do COVID-19, a demiss\u00e3o de +50 estava avan\u00e7ando em passos largos. De acordo com os dados do Caged, a m\u00e9dia de 2012 a 2019 foi de 474.351 contrata\u00e7\u00f5es de jovens at\u00e9 25 anos. Em setembro deste ano chegou a 481.420 \u2013 um ligeiro aumento de 7.069 novas vagas.<\/p>\n

As demiss\u00f5es tamb\u00e9m foram menores para quem tem menos de 25 anos<\/p>\n

A m\u00e9dia de 2012 a 2019 foi de 410.351 e no \u00faltimo m\u00eas de setembro chegou a 293.133- uma queda nos desligamentos de 117.218.\u00a0 Uma posi\u00e7\u00e3o bem mais favor\u00e1vel do que as dos trabalhadores acima de 50 anos.<\/p>\n

No entanto, os dados mostram que existe uma esperan\u00e7a de chamar os +50<\/h3>\n

A \u00faltima carta de conjuntura do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), em setembro, mostrou que a popula\u00e7\u00e3o ocupada com mais de 60 anos cresceu 5,3% em compara\u00e7\u00e3o com o trimestre anterior, embora a taxa de desemprego do segmento tenha avan\u00e7ado, no mesmo per\u00edodo, de 4,4% para 4,8%. Na faixa et\u00e1ria entre 40 e 59 anos, a desocupa\u00e7\u00e3o diminuiu de 7,5%, em 2018, para 7,2% no mesmo per\u00edodo de 2019.<\/p>\n

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o n\u00famero de idosos, grupo et\u00e1rio convencionalmente composto por pessoas acima de 60 anos, deve chegar a 25,5% da popula\u00e7\u00e3o brasileira at\u00e9 2060.<\/p>\n

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Existe um projeto para impedir a demiss\u00e3o<\/h2>\n

Uma das propostas mais recentes que est\u00e1 tramitando na C\u00e2mara dos Deputados diz respeito a uma proibi\u00e7\u00e3o para as empresas p\u00fablicas e privada: elas n\u00e3o poder\u00e3o efetuar a demiss\u00e3o de colaboradores ou de suspender contratos de trabalho enquanto durar a pandemia.<\/p>\n

A proposta tem como a autora a deputada Tal\u00edria Petrone (Psol-RJ). Em sua justificativa, ela ressaltou que a pandemia demanda esfor\u00e7os emergenciais tanto do poder p\u00fablico quanto da iniciativa privada.<\/p>\n

O PL 979\/20 est\u00e1 na C\u00e2mara dos Deputados. Acompanhe este artigo e veja quais s\u00e3o as regras desta proposta.<\/p>\n

Uma op\u00e7\u00e3o ao desligamento de colaboradores, \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. No entanto, n\u00e3o pode ser feita a redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o em mais de 20%, al\u00e9m disso, n\u00e3o pode reduzir para aqueles que recebem at\u00e9 cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n

Segundo o projeto, caso haja o descumprimento desta determina\u00e7\u00e3o, a empresa pagar\u00e1 uma multa di\u00e1ria de 0,25% do faturamento mensal.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, se a empresa fizer a demiss\u00e3o ou a suspens\u00e3o do contrato previstas em lei, a multa di\u00e1ria pode chegar \u00e0 0,5% do faturamento mensal da empresa.<\/p>\n

Esta reportagem ser\u00e1 transformada em livro-reportagem, que n\u00e3o tem previs\u00e3o de data para o seu lan\u00e7amento.<\/p>\n

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